业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。

单项选择题业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关键性、可操作性、（）和上级认可。

A.可理解性
B.可比性
C.可控性
D.可靠性

1.单项选择题（）是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

A.工作标识
B.工作概要
C.工作范围
D.工作职责

2.单项选择题职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。

A.工作范围
B.工作条件
C.工作职责
D.工作负荷

3.单项选择题以（）为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

A.人
B.管理者
C.工作
D.职务

4.单项选择题职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.麦克考密克

5.单项选择题以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人
B.工作
C.任务
D.职责

6.单项选择题工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获取方式。

A.单向
B.双向
C.多向
D.混合

7.单项选择题（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

A.SMES会议法
B.德尔菲法
C.360度评估法
D.KPI法

8.单项选择题（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

A.结构化问卷法
B.非结构化问卷法
C.观察法
D.访谈法

9.单项选择题通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析

10.单项选择题（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

A.组织
B.部门
C.职位群
D.职位簇