职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）...

单项选择题职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.麦克考密克

1.单项选择题以（）为基础的职位分析方法是从任职者行为的角度描述职位，侧重于任职者在履行工作职责时所需的知识、技术、能力以及其他行为特征。

A.人
B.工作
C.任务
D.职责

2.单项选择题工作日志法是一种来源于任职者的（）信息获取方式。

A.单向
B.双向
C.多向
D.混合

3.单项选择题（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

A.SMES会议法
B.德尔菲法
C.360度评估法
D.KPI法

4.单项选择题（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

A.结构化问卷法
B.非结构化问卷法
C.观察法
D.访谈法

5.单项选择题通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析

6.单项选择题（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

A.组织
B.部门
C.职位群
D.职位簇

7.单项选择题（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。

A.职务
B.职责
C.职级
D.职位

8.单项选择题（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。

A.职务
B.职责
C.职级
D.职位

9.单项选择题（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。

A.工作指标
B.工作定额
C.业绩标准
D.工作要素

10.单项选择题（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

A.任务
B.职责
C.职务
D.工作要素