单项选择题()指与熟悉职位的组织内部人和外部人,包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。
A.SMES会议法
B.德尔菲法
C.360度评估法
D.KPI法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。
A.结构化问卷法
B.非结构化问卷法
C.观察法
D.访谈法
2.单项选择题通过(),可以明确界定职位的职责与权限,消除职位之间在职责上的相互重叠,防止职位之间的职责真空,是组织的每一项工作都能得以落实。
A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析
3.单项选择题()是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。
A.组织
B.部门
C.职位群
D.职位簇
4.单项选择题()是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。
A.职务
B.职责
C.职级
D.职位
5.单项选择题()是指工作责任的大小,工作复杂性与难度,以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和,它常常与管理层级相联系。
A.职务
B.职责
C.职级
D.职位
6.单项选择题()是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。
A.工作指标
B.工作定额
C.业绩标准
D.工作要素
7.单项选择题()是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合,它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
A.任务
B.职责
C.职务
D.工作要素
8.单项选择题()的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用,被认为是现代职位分析的发端。
A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.泰罗
9.单项选择题人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和()三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A.价值实现
B.价值考核
C.价值分析
D.价值分配
10.单项选择题下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命()
A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制
最新试题
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
题型:判断题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
题型:多项选择题