（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

单项选择题（）存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

A.结构化问卷法
B.非结构化问卷法
C.观察法
D.访谈法

1.单项选择题通过（），可以明确界定职位的职责与权限，消除职位之间在职责上的相互重叠，防止职位之间的职责真空，是组织的每一项工作都能得以落实。

A.职责分析
B.职位分析
C.权限分析
D.任务分析

2.单项选择题（）是根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。

A.组织
B.部门
C.职位群
D.职位簇

3.单项选择题（）是指工作中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。

A.职务
B.职责
C.职级
D.职位

4.单项选择题（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。

A.职务
B.职责
C.职级
D.职位

5.单项选择题（）是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。

A.工作指标
B.工作定额
C.业绩标准
D.工作要素

6.单项选择题（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

A.任务
B.职责
C.职务
D.工作要素

7.单项选择题（）的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.泰罗

8.单项选择题人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

A.价值实现
B.价值考核
C.价值分析
D.价值分配

9.单项选择题下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命（）

A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制

10.单项选择题下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才，给一大批有志者平等竞争的机会（）

A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制