（）的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。

单项选择题（）的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。

A.韦伯
B.梅奥
C.巴鲁什
D.泰罗

1.单项选择题人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

A.价值实现
B.价值考核
C.价值分析
D.价值分配

2.单项选择题下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命（）

A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制

3.单项选择题下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才，给一大批有志者平等竞争的机会（）

A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制

4.单项选择题企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与（）制度。

A.优胜劣汰
B.解聘
C.末位淘汰
D.选任

5.单项选择题（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。

A.岗位职责
B.职务
C.职级
D.任职资格

6.单项选择题约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.薪酬管理

7.单项选择题（）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。

A.奖励
B.激励
C.晋升
D.培训

8.单项选择题明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过（）来完成的。

A.职位说明书
B.职责说明书
C.职务说明书
D.劳动合同

9.单项选择题企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。

A.牵引
B.激励
C.约束
D.竞争淘汰

10.单项选择题彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

A.培训机制
B.考核机制
C.激励机制
D.奖励机制