单项选择题下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命()
A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才,给一大批有志者平等竞争的机会()
A.竞聘上岗
B.委任制
C.聘任制
D.选任制
2.单项选择题企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与()制度。
A.优胜劣汰
B.解聘
C.末位淘汰
D.选任
3.单项选择题()是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色,针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
A.岗位职责
B.职务
C.职级
D.任职资格
4.单项选择题约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的()体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.薪酬管理
5.单项选择题()的核心在于对员工内在需求的把握与满足。
A.奖励
B.激励
C.晋升
D.培训
6.单项选择题明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过()来完成的。
A.职位说明书
B.职责说明书
C.职务说明书
D.劳动合同
7.单项选择题企业通过()机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。
A.牵引
B.激励
C.约束
D.竞争淘汰
8.单项选择题彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上,提出了人力资源管理的四大机制模型,即牵引机制、()、约束机制和竞争淘汰机制。
A.培训机制
B.考核机制
C.激励机制
D.奖励机制
9.单项选择题在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
A.绩效监督
B.绩效检查
C.绩效评价
D.绩效考核
10.单项选择题美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.米尔科维奇
D.菲利普·科特勒
最新试题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题