（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建...

单项选择题（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。

A.岗位职责
B.职务
C.职级
D.任职资格

1.单项选择题约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.薪酬管理

2.单项选择题（）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。

A.奖励
B.激励
C.晋升
D.培训

3.单项选择题明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过（）来完成的。

A.职位说明书
B.职责说明书
C.职务说明书
D.劳动合同

4.单项选择题企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。

A.牵引
B.激励
C.约束
D.竞争淘汰

5.单项选择题彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。

A.培训机制
B.考核机制
C.激励机制
D.奖励机制

6.单项选择题在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。

A.绩效监督
B.绩效检查
C.绩效评价
D.绩效考核

7.单项选择题美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.米尔科维奇
D.菲利普·科特勒

8.单项选择题通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

A.知识
B.能力
C.技能
D.绩效

9.单项选择题通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A.职位
B.职责
C.职级
D.职务

10.单项选择题（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。

A.奖金
B.绩效工资
C.津贴
D.福利