通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等...

单项选择题通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A.职位
B.职责
C.职级
D.职务

1.单项选择题（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。

A.奖金
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

2.单项选择题总体薪酬=（）

A.基础工资
B.基础工资+津贴
C.基础工资+津贴+绩效工资
D.基础工资+津贴+绩效工资+额外福利

3.单项选择题企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）

A.培训需求分析
B.培训计划制定
C.培训经费预算
D.培训效果评估

4.单项选择题人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。

A.战略层
B.操作层
C.资源层
D.策略层

5.单项选择题企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）

A.供给分析
B.需求分析
C.供求分析
D.岗位分析

6.单项选择题所谓（），是指在特定的工作情景之中，驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

A.素质模型
B.能力模型
C.性格结构
D.个性特征

7.单项选择题（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.超XY理论

8.单项选择题（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.超XY理论

9.单项选择题职位在整个组织运行中的地位由组织结构和（）所构成的二维坐标系决定。

A.流程
B.规模
C.文化
D.资源

10.单项选择题愿景一词，最早由美国著名的管理学家和组织行为专家（）在《第五项修炼》中提出。

A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.雷西斯·列科
D.菲利普·科特勒