单项选择题人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。
A.战略层
B.操作层
C.资源层
D.策略层
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1.单项选择题企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()
A.供给分析
B.需求分析
C.供求分析
D.岗位分析
2.单项选择题所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。
A.素质模型
B.能力模型
C.性格结构
D.个性特征
3.单项选择题()又称人性优缺点模型,该理论认为人性既有优点,也有缺点,人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.超XY理论
4.单项选择题()理论重点在于权变,认为对人性的认识要因人而异。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.超XY理论
5.单项选择题职位在整个组织运行中的地位由组织结构和()所构成的二维坐标系决定。
A.流程
B.规模
C.文化
D.资源
6.单项选择题愿景一词,最早由美国著名的管理学家和组织行为专家()在《第五项修炼》中提出。
A.彼得·德鲁克
B.彼得·圣吉
C.雷西斯·列科
D.菲利普·科特勒
7.单项选择题所谓(),就是企业渴求的未来状态。
A.目标
B.战略
C.使命
D.愿景
8.单项选择题企业与员工关系的新模式是以()和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
A.劳动合同
B.劳动契约
C.企业文化
D.共同愿景
9.单项选择题在French所划分的人力资源管理六个阶段的第一阶段是()。
A.工业福利运动
B.人际关系运动
C.劳工运动
D.科学管理运动
10.单项选择题人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
A.人员培训
B.人员招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
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职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
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人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
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培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
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行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
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人力资源管理外包意义在于()。
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