A.工作方向和程序取向
B.工作单位方向和组织方向
C.工作单位方向和小组方向
D.组织方向和群体取向
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A.解释所有积极的问题,包括工作的灵活性质
B.过度美化员工的成长机会
C.在办公室承诺一个充满活力和乐趣的工作文化
D.比划雇员可能的加班时间
A.他们已经不太受欢迎了
B.它们对监督职位的预测相对较好
C.他们无法预测工作表现
D.它们主要用于与保险有关的工作
A.空间测试
B.性能模拟试验
C.智能测试
D.心理测验
A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误
A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误
A.射击
B.裁员
C.损耗
D.转让
A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率,而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休,而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性
A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合
A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构
A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构
最新试题
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列属于古典的社会责任的观点是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
下面不属于管理道德类型的是()
下列不属于具体性计划的优点的是()