A.链式信息沟通网络
B.轮式信息沟通网络
C.Y式信息沟通网络
D.圆圈式信息沟通网络
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A.专权命令式组织
B.温和命令式组织
C.协商式组织形式
D.参与式组织
A.在存在形态上,正式组织是官方的,非正式组织是民间的
B.正式组织以利润或服务社会为目标,非正式组织以成员满意为目标
C.从沟通方式看,正式组织是正式渠道,非正式组织是小道消息
D.从形成机制上看,正式组织是自发形成,非正式组织是自觉组建
A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段
A.林德尔
B.斯隆
C.马科思·韦伯
D.亨利·法约尔
A.功能不同
B.信息的流向
C.有无信息反馈
D.信息的沟通方式不同
A.当事人
B.整个小组
C.当事人的直属领导
D.小组组长
A.业务具有稳定性
B.业务发展的可预见性好
C.控制跨度较窄
D.具有较强的灵活性
A.非正式组织
B.正式组织
C.机械式组织
D.有机式组织
A.职能型组织结构
B.矩阵型组织结构
C.事业部型组织结构
D.网络型组织结构
A.群体约束
B.群体规范
C.群体促进
D.群体社会化
最新试题
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
组织沟通的种类划分依据包括()。
群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
组织公民行为的主要特征有()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。