A.古典学派
B.人际关系学派
C.系统学派
D.新古典学派
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A.应用性研究
B.描述性研究
C.工作性研究
D.实验室研究
A.功能不同
B.信息的流向
C.有无信息反馈
D.信息的沟通方式不同
A.形成→规范→震荡→执行→终止
B.形成→震荡→规范→执行→终止
C.形成→执行→规范→震荡→终止
D.形成→震荡→执行→规范→终止
A.命令型群体
B.任务型群体
C.交叉功能型群体
D.自我管理型群体
A.专权命令式组织
B.温和命令式组织
C.协商式组织形式
D.参与式组织
A.实行利润分享
B.减少对其的培训时间
C.给予其相应的度假福利
D.建立对其的医药费支付制度
A.参谋型
B.直线型
C.多维型
D.职能型
A.领导风格
B.群体规模
C.群体生产效率
D.成员满意程度
A.企业战略
B.权变方法
C.决定论
D.战略选择
A.建立岗位责任制
B.赋予管理人员的责任和权力要相对应
C.责任制度的贯彻落实
D.一级管一级
最新试题
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
组织沟通的种类划分依据包括()。