A.功能不同
B.信息的流向
C.有无信息反馈
D.信息的沟通方式不同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.形成→规范→震荡→执行→终止
B.形成→震荡→规范→执行→终止
C.形成→执行→规范→震荡→终止
D.形成→震荡→执行→规范→终止
A.命令型群体
B.任务型群体
C.交叉功能型群体
D.自我管理型群体
A.专权命令式组织
B.温和命令式组织
C.协商式组织形式
D.参与式组织
A.实行利润分享
B.减少对其的培训时间
C.给予其相应的度假福利
D.建立对其的医药费支付制度
A.参谋型
B.直线型
C.多维型
D.职能型
A.领导风格
B.群体规模
C.群体生产效率
D.成员满意程度
A.企业战略
B.权变方法
C.决定论
D.战略选择
A.建立岗位责任制
B.赋予管理人员的责任和权力要相对应
C.责任制度的贯彻落实
D.一级管一级
A.人
B.工具
C.技术
D.财务
A.有机式组织
B.正式组织
C.机械式组织
D.非正式组织
最新试题
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
影响组织创新的个体因素有()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织沟通的种类划分依据包括()。