单项选择题斯隆模型是()的典型代表。
A.职能型组织结构
B.参谋型组织结构
C.直线型组织结构
D.事业部型组织结构
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1.单项选择题在组织结构中,实现了专业化分工,利于发挥专家的作用,但会出现多头领导,不利于统一指挥的组织结构是()。
A.矩阵型
B.网络型
C.事业部型
D.职能型
2.单项选择题()是全面质量管理中的一种工作团队形式,起初在美国使用,在20世纪50年代传到日本,20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。
A.质量圈
B.自我管理群体
C.自我管理团队
D.任务团队
3.单项选择题由于有其他人共同参与做某项工作,往往比单独由一个人完成得更好、更快和更有效的一种情形是()。
A.群体约束
B.群体规范
C.群体促进
D.群体社会化
4.单项选择题不能把工人看成单纯的“经济人”,而是看做是“社会人”这是人际关系学派()的观点。
A.人是复杂的人
B.人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
C.非正式组织影响着员工的行为
D.通过提高员工的满足度来调整积极性
5.单项选择题下列不属于静态的组织设计理论研究范围的是()。
A.体制
B.机构
C.人员
D.规章
6.单项选择题对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是(),其对整个组织行为起着决定性的作用。
A.管理行为
B.群体行为
C.个体行为
D.单独行为
7.单项选择题人的行为可以通过制度、培训、教育等方式消除其消极行为,诱导和激发积极行为,这体现了人的行为的()特点。
A.适应性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
8.单项选择题人们如果清楚地认识到环境条件需要他们做出重大改变时,他们就应当迅速地变换自己所扮演的角色,这属于()。
A.扮演多种角色
B.角色同一性
C.角色知觉
D.角色期待
9.单项选择题“社会关系测量法”是()在20世纪30年代创立的一种衡量和分析团体关系的学说,又称为团体成员关系分析法。
A.弗伦奇
B.莫雷诺
C.雷文
D.威廉·怀特
10.单项选择题第一次世界大战期间,()较早利用生理学和心理学的成果来研究作业疲劳问题。
A.美国
B.英国
C.法国
D.德国
最新试题
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
题型:判断题
组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
题型:判断题
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
题型:判断题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
题型:单项选择题
组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
题型:判断题
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
题型:判断题
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
题型:多项选择题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
题型:多项选择题
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
题型:多项选择题
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
题型:判断题