单项选择题在萨柏的职业生涯五阶段理论中,其中45~64岁属于()

A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段


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1.单项选择题规范性职业生涯决策模型,比较有代表的理论是()。

A.认知信息加工理论
B.职业生涯决策历程理论
C.社会学习论
D.职业生涯决策风格理论

2.多项选择题通用信息加工技能由哪几个环节构成()

A.沟通
B.分析
C.综合
D.评估
E.执行

3.多项选择题丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中包括()

A.直觉型
B.冲动型
C.烦恼型
D.迷途型
E.愚钝型

8.单项选择题泰德曼的决策历程理论将生涯决定分为预期阶段和()。

A.实践与适应阶段
B.探索阶段
C.选择阶段
D.整合阶段

最新试题

对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()

题型:单项选择题

具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。

题型:单项选择题

具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()

题型:多项选择题

支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()

题型:单项选择题

特别适于对新员工培训的是()

题型:单项选择题

导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()

题型:多项选择题

在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()

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比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()

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员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()

题型:单项选择题