A.高权力距离,高不确定性规避
B.低权力距离,高不确定性规避
C.高权力距离,低不确定性规避
D.低权力距离,低不确定性规避
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A.来自上级的反馈
B.来自同事的反馈
C.自我反馈
D.群体反馈
A.提高绩效和激励
B.提高激励但不能提高绩效
C.降低绩效但能提高激励
D.降低激励和绩效
A.目标不会影响到绩效
B.具体目标能提高绩效
C.总要使你的目标稍微高于可以实现的水平
D.容易的目标使员工感到更愉快
A.成就需要
B.权力需要
C.认可需要
D.归属需要
A.干自己的工作而不是帮助他人
B.确定自己的目标而不是确定下属的目标
C.帮助他人实现目标而不是实现自己的目标
D.实现目标而不是确定目标
A.低的权力需要
B.高的权力需要
C.高的成就需要
D.高的归属需要
A.高智商
B.高权力需要
C.高成就需要
D.低智商
A.归属需要
B.权力需要
C.成就需要
D.乐趣需要
A.成就需要
B.权力需要
C.实现需要
D.归属需要
A.成就、权力、安全
B.成就、权力、归属
C.权力、舒适、激励
D.安全、自利、归属
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根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
人的道德发展需要经历()个阶段。
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
下列不属于具体性计划的优点的是()
下列不属于集权优缺点的是()
下面不属于管理道德类型的是()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。