单项选择题《劳动合同法》规定,劳动合同期限()个月以上不满()年的,试用期不得超过一个月。
A.3;1
B.6;1
C.3;3
D.6;3
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下选项中,不属于劳动合同约定条款的是()。
A.保密约定
B.补充保险和福利待遇约定
C.试用期约定
D.劳动报酬
2.单项选择题以下选项中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.保密约定
B.劳动合同期限
C.补充保险和福利待遇约定
D.培训约定
3.单项选择题职工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假。
A.6
B.12
C.18
D.24
4.单项选择题用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()个工作日内一次性付清劳动者工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
5.单项选择题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.员工手册
D.劳动合同
6.单项选择题以下()不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
A.合法性审查
B.协商
C.签字
D.公示或告知
7.单项选择题在我国的劳动标准体系中,地方级劳动标准属于()层次。
A.最高
B.中间
C.最低
D.视情况而定
8.单项选择题在我国的劳动标准体系中,国家级劳动标准属于()层次。
A.最高
B.中间
C.最低
D.视情况而定
9.单项选择题一些劳动关系协调人员与代理律师、办案秘书、鉴定机构等混熟了,组成一个关系网办案的性质()。
A.亲情案
B.关系案
C.黑案
D.冤案
10.单项选择题偏向一方当事人,是指劳动关系协调人员()。
A.不遵守职业伦理
B.没有基本的道德规范
C.故意放弃或者无意中没有坚持中立立场
D.没有良好品德和行为
最新试题
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
题型:单项选择题
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
题型:单项选择题
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
题型:单项选择题
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
题型:单项选择题
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
题型:单项选择题
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
题型:单项选择题
企业职工代表大会的职工是指()
题型:单项选择题
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
题型:单项选择题
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
题型:单项选择题
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
题型:单项选择题