单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是()。
A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验
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1.单项选择题与其他市场配置的资源、交换的商品相比,其显著的特殊性体现在劳动力市场配置的资源、交换的商品是()。
A.有价值的物品
B.生产资料
C.劳动力
D.劳动投入
2.单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度
3.单项选择题()包括培训信息的收集和整理分析。
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估工作总结
D.评估方案实施
4.单项选择题现在许多企业利用薪酬调查对企业岗位评价的()再一次作出评估。
A.有效性和合理性
B.准确性和代表性
C.合理性和准确性
D.代表性和有效性
5.单项选择题根据人力资源管理的()和国家有关规定,人力资源管理部门要开展一系列活动,才能履行其职责,实现其功能。
A.职能
B.性质
C.职责
D.特征
6.单项选择题()指的是只有劳动争议双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理,有一方不同意则不得受理。
A.申请调解自愿
B.接受调解自愿
C.调节过程自愿
D.达成协议自愿
7.单项选择题鉴于()的工作特点,大多数企业都采用随时监督的方式,并以季度或者月度考评为主。
A.服务人员
B.生产人员
C.市场营销人员
D.行政职能人员
8.单项选择题下列选项中,绩效考评周期相对较长的是()
A.生产人员
B.管理人员
C.客服人员
D.检修人员
9.单项选择题实行(),不但有利于挖掘固定资产的潜力,缩短生产周期,扩大生产空间,提高劳动生产率,增加产出,还能为社会提供更多的就业机会。
A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制
10.单项选择题在交通企业中,因工作性质特殊,需要连续作业的员工,可采用()
A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制
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行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
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下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
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