判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
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2.判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
4.判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
6.判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
7.判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
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在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
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工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
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