问答题简述领导方式的含义。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题为什么说非正式结构是一把双刃剑?
2.问答题简述领导者的身体素质。
3.问答题简述领导者的能力素质。
4.问答题什么是参与意识?
5.问答题简述智囊团法。
6.问答题简述领导者的科学化领导思想。
7.问答题什么是典型示范的方法?
8.问答题简述领导者的开拓创新能力。
9.问答题简述领导协调的灵活性。
10.问答题简述合理的组织体制的含义。
最新试题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
领导者行为举止,主要包括()
题型:多项选择题
四层次领导力包括()
题型:多项选择题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
题型:判断题
领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
题型:判断题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
题型:判断题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
题型:判断题
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
题型:多项选择题