A.进行分类指导帮助
B.分析解释致困原因
C.了解就业困难人员提供的个人信息
D.开展宣传教育工作
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A.招聘形式单一
B.招聘计划性不强
C.用人单位缺乏吸引力
D.招聘人员业务素质不高
A.通过代理招聘方式推荐人才
B.通过人才派遣方式推荐人才
C.建议返聘企业退休人员
D.指导确定招聘地点及时间
A.新产生的职业
B.持续发展的职业
C.处于衰退的职业
D.以上三项皆是
A.职业倦怠期
B.职业焦虑期
C.职业困惑期
D.职业适应期
A.通过从事灵活就业实现就业
B.通过从事新就业形态实现就业
C.通过从事公益性岗位实现就业
D.通过用人单位吸纳和劳务派遣形式实现就业
A.指导性
B.集中性
C.基础性
D.根本性
A.强调对象是求职者和用人单位两个主体
B.职业指导是一个过程，是某一个阶段和时期
C.职业指导终极目标是个人的职业发展
D.职业指导是更深层次的教育和帮助功能
A.向人社局进行举报
B.列出调查问卷，请单位填写
C.进行处罚
D.反馈上级
A.服务内容的互补性
B.服务关系的长期性
C.服务行为的专业性
D.服务态度的友善性
A.职业规划和职业调整
B.职业选择和职业成功
C.职业态度和求职自信
D.职业生涯和职业发展
最新试题
社区专场招聘会是（）牵头组织，选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地，针对社区特定人员召开，以促进就业为目的的专场招聘活动。
职业测验可用于（），根据职业、岗位的需要，将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚，服务对象就会越理解、配合。这体现了（）的重要性。
运用职业测验要认真做好测验的（）工作。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面，要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的（）。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。
在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。
开发一批公益性就业岗位，对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
下列选项中，需要文化程度最高的一组职业是（）。
员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。