面试中把握“看”的技巧要注意（）。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

诊断性素质测评的结果（）。

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

以下属于心理测试主要类型的有（）

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

冰山模型的胜任力特征包括（）