问答题费利克斯是环保解决方案的首席运营官，这家大型咨询公司以其多样化的劳动力为傲。过去的一年中，经济增长的业务量显著增加，而大多数员工不得不付出额外的努力才能完成所有的工作。由于demotivated的压力，许多员工都感到很紧张，费利克斯宣布组织范围内的薪资上调20%，并增加了整个董事会薪资的绩效。然而，即使在搬家之后，许多员工也表现出不满的迹象，一些人退出了公司。费利克斯的动机方法有什么缺陷？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.问答题目标设定理论告诉我们什么？
6.问答题定义动机，讨论动机的三要素。
7.单项选择题（）是一种激励式的方法，组织的财务报表与所有员工共享。
A.绩效支付
B.自决办法
C.开放式图书管理
D.改变模式
8.单项选择题以下哪一项对激励独特的工人群体是正确的（）
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
9.单项选择题以下哪些激励因素或概念对所有工人都是重要的，不管他们的民族文化如何（）
A.外在因素例如薪水
B.取得成就的必要性
C.生理需求作为需求层次的基本需求
D.有趣的工作
10.单项选择题对于管理跨文化激励挑战，下列哪一项是正确的（）
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
最新试题
下列人员中，以参谋身份从事管理的是（）
题型：单项选择题
正式组织以（）为导向开展工作，更加重视活动为组织带来的效益。
题型：单项选择题
根据路径―目标理论，可分为下列哪几种领导方式？（）
题型：多项选择题
下面不属于管理道德类型的是（）
题型：单项选择题
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴？（）
题型：单项选择题
（）组织结构也称为U形结构，以专业职能作为划分部门的基础，在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员，协助其从事职能管理工作。
题型：单项选择题
钱德勒认为，战略发展的第一阶段是（）
题型：单项选择题
为了克服分工的弊端，组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是（）
题型：单项选择题
计划和控制的关系是密不可分的，常常相互交织在一起，互相依赖。
题型：判断题
下列不属于集权优缺点的是（）
题型：单项选择题