目标管理在绩效评估中的实施步骤必须根据PDCA循环模式进行: P(plan)——(),确定方针和目标,确定活动计划; D(DO)——执行,实际去做,实现计划中的内容; C(CHECK)——(),总结执行计划的结果,注意效果,找出问题, A(ACTION)——行动,对总结检查的结果进行处理,成功经验加以肯定并适当推广,使其标准化,失败的教训加以总结,引起重视,未解决的问题放到下一个PDCA循环,具体到绩效评估中。
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在绩效评价承担支持辅助责任的是()
个人开发计划的目标不包括()
下面属于正式反馈的形式有()
下面哪一个不是绩效反馈的一般原则()
战略性绩效管理的内涵包括()
战略地图的基本框架包括()
BEST模型中,B表示()
对()的评价一般以行为、技能作为主要内容,评价方法主要采用比较/排序法等非系统方法。
绩效目标的确定是()的起点。
下列关于绩效评价误差的危害叙述错误的是()