判断题X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。
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2.判断题管理道德只适合于营利性组织的管理问题。
3.多项选择题下列选项中,属于决策原则的有()
A.信息原则
B.预测原则
C.可行性原则
D.系统原则
E.对比择优原则
4.单项选择题“领导的权变模式理论”的提出者是()
A.菲利普斯
B.菲德勒
C.布莱克
D.彼得·圣吉
5.单项选择题纠正偏差属于管理职能中的()
A.计划
B.组织
C.领导
D.控制
6.单项选择题注重职工的需要,以创造一个舒适和睦的组织气氛和工作节奏,而不太注重工作效率,这种轻松的领导方式是()
A.贫乏型领导方式
B.俱乐部型领导方式
C.任务型领导方式
D.家长型领导方式
7.单项选择题顾客部门化(区分顾客群)的优点是()
A.强调满足顾客的独特需求
B.部门职能重复配置
C.易产生部门倾向
D.需要顾客群体有一定的数量规模
8.单项选择题一种服务和协助关系的职权是指()
A.直接职权
B.专业职权
C.参谋职权
D.职位职权
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关于授权的理解不正确的一项是()
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下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
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为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
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下面不属于管理道德类型的是()
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下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
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下列不属于具体性计划的优点的是()
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管理道德的前惯例层次决策的依据是()
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根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
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下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
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信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
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