A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
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A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
最新试题
跨国公司需关注外派人员的()。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
外派人员是指()。