A.提供丰厚的薪资福利
B.职位描述清晰明确
C.强调公司文化和价值观
D.提供宽松的工作环境
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A.餐饮业
B.旅游业
C.IT行业
D.建筑业
A.人事专员
B.心理咨询师
C.UI设计师
D.客户服务专员
A.电子商务
B.制造业
C.金融业
D.教育行业
A.行政助理
B.金融分析师
C.前端工程师
D.市场营销专员
A.进行视频面试
B.要求候选人提供作品集或报告
C.进行心理测试
D.要求候选人进行现场演示
A.语言障碍
B.缺乏非语言沟通
C.候选人技能不足
D.地理位置差异
A.无法提供足够的福利待遇
B.无法提供良好的工作环境
C.无法进行面对面的交流与沟通
D.无法提供职业发展机会
A.地理位置差异
B.沟通障碍
C.技能筛选困难
D.无法直接面试候选
A.工作环境不舒适
B.工作压力过大
C.薪资水平不满意
D.职业发展受限
A.员工离职率过高
B.沟通不畅
C.候选人技能不足
D.企业文化不融合
最新试题
职业分类在国家人力资源开发体系中具有重要的()地位。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策()。
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