A.工作环境不舒适
B.工作压力过大
C.薪资水平不满意
D.职业发展受限
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A.员工离职率过高
B.沟通不畅
C.候选人技能不足
D.企业文化不融合
A.提高工作效率
B.增加工作机会
C.更好的工作生活平衡
D.提高技能水平
A.降低招聘成本
B.扩大招聘范围
C.提高员工满意度
D.加快招聘速度
A.提供更多的培训机会
B.提高薪资水平
C.减少工作时间
D.提供更好的福利待遇
A.候选人技能不足
B.候选人缺乏沟通能力
C.候选人缺乏工作热情
D.候选人离职率过高
A.发布多个职位需求
B.提高薪资水平
C.制作精美的招聘海报
D.提供清晰的职位描述
A.候选人筛选
B.面试安排
C.候选人背景调查
D.录用通知发放
A.整理和发布面试结果
B.跟进和联系候选人
C.评估和总结活动效果
D.制定和发布后续计划
A.网络连接的稳定性
B.招聘流程的顺畅性
C.招聘职位的吸引力
D.参与公司的知名度
A.通过社交媒体平台进行沟通
B.通过视频会议软件进行面试
C.通过电话进行交流
D.通过电子邮件进行联系
最新试题
在测评实施过程中,需要采取一些措施以减少测验误差,下列哪种措施是不恰当的是()。
在职业指导服务工作中,作为职业指导人员,应找准定位,明确岗位职责,提升业务能力。这体现出职业指导()的职业道德要求。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
策划现场招聘活动实施方案时一定要注意()的应急方案。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。