HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

判断题HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。

1.判断题在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。

2.单项选择题“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题（）

A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试

3.单项选择题根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（）

A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试

4.判断题面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。

5.判断题面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

6.判断题面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。

7.判断题面试前最关键的准备是着装和形象。

8.多项选择题面试心态该如何自我调整（）

A.平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行
B.充分的准备和演练
C.带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
D.带着双向选择的真诚心态

9.单项选择题根据HR看简历的方式，（）特点的简历更容易胜出。

A.形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B.声情并茂，语言生动感人
C.包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D.手写的，一看就非常真诚

10.单项选择题HR看简历的特点（）

A.时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
B.初筛有底线，需要达到基本标准
C.视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
D.喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势