A.激励更强,满意度更高
B.激励更弱,满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.不满意的对立面
B.没有满意
C.外部因素
D.内部因素的对立面
A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓
A.报酬
B.工作环境
C.保健因素
D.责任
A.奖励
B.惩罚
C.保健因素
D.激励因素
A.来自人本身的内部因素
B.来自外界的外部因素
C.没有晋升
D.工作的目标
A.只想领取薪水
B.热爱他们的工作胜过他们的薪水
C.避免工作,除非报酬很高
D.避免为自己的行动承担责任
A.友善
B.无为而治的管理方法
C.失去工作的恐惧
D.改变工作的自由
A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工
A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工
A.只有当他们受到强迫时
B.因为他们喜欢成就感
C.无论是否有报酬
D.出于公平感
最新试题
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
关于授权的理解不正确的一项是()
下列属于古典的社会责任的观点是()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。