A.破坏性冲突
B.公开性冲突
C.情绪型冲突
D.建设性冲突
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A.推动者
B.挑战者
C.协调人员
D.“谋士”
A.团队需要时立即做出决定
B.团队成员参与到决策过程中
C.使用有用的信息
D.个人做决定
A.电话
B.E-mail
C.电视视频
D.团队会议
A.人们有一种归属于团队的感觉
B.团队内部交流得到改善
C.解决问题的能力提高
D.让团队成员的个性消失
A.事实性
B.建设性
C.公开性
D.情绪性
A.招聘
B.工作分配
C.委派
D.扩大工作量
A.我相信某些人能够按时完成工作
B.这件事可以由他来完成
C.让某些人去承担这些工作,我觉得我的压力减轻了
D.没有一个人能做得像我一样好
A.有能力并且愿意(高准备)
B.有能力但不情愿
C.不能胜任但情愿
D.不能胜任并且不情愿(低准备)
A.参与
B.协商
C.说服
D.授权
A.诚实公正
B.接受批评
C.根据情景,调整行为
D.勇于承认错误
最新试题
哪种类型的团队更强调成员之间的平等和共同决策()?
哪些类型的团队角色在团队中起到关键作用()?
哪种团队结构最适合处理具有复杂性和多样性需求的长期项目()?
哪些类型的团队可能面临更多的挑战()?
哪种类型的团队角色通常负责维持团队的纪律和秩序()?
哪种团队发展阶段中,成员开始理解并接受团队的目标和规则()?
哪种团队类型最适合处理跨地域、跨时区的项目()?
在团队中,哪种类型的沟通方式最有助于信息的准确传递和减少误解()?
哪种领导风格强调权威和决策权集中在领导者手中()?
在团队决策中,哪种方法最注重所有成员的意见和贡献()?