A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
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A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则
A.基于母公司(母国)的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司(所在国)的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.利润分享计划
D.小团队奖励计划
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.递延薪酬
A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员
A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励
最新试题
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
每一个人都是经济人,都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益,对于雇主而言,他应该雇用的最佳人数就是()
员工外派时间较长(长于5年)的条件下,外派人员的薪酬结构和政策宜采用()
在我国员工福利发展阶段中,企业和员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利,此阶段属于()
将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体,然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为()
应用最广的集体激励计划类型是()
企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
外派员工是高层且拥有特殊技能,其基本薪金的选择基准应为()
企业为不同质量等级的产品,确定不同的计件工资率,这属于()
基础工资的确定和发放依据是()