对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。

判断题对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。

1.判断题弗雷德里克赫茨伯格发现，当员工不满时，他们往往会引用公司政策和管理、监督、人际关系和工作条件等工作环境产生的外在因素。

2.判断题研究清楚地表明，Y型经理比理论X经理更有效地激励员工。

3.判断题约瑟夫，一个工厂的线上经理，认为他的工人几乎没有动力，除非被他推着，否则不会工作。因此，他密切监视和控制他们的工作，并拉起那些不符合他的标准。约瑟夫是理论经理。

4.判断题根据马斯洛的需求层次理论，一旦需要得到极大的满足，个人就不再有动力去满足这种需要。

5.判断题根据马斯洛需求理论的层次，低阶需求在内部主要满足，而高阶需求则外部满足。

6.判断题动机的定义有三要素：能量、方向和毅力。

7.问答题管理者可以做些什么来管理裁员？

8.问答题列出七项主要的绩效评估方法。

9.问答题讨论管理人员用来改进员工技能的各种传统的和基于技术的培训方法。

10.问答题什么是方向？讨论两种方向。