A.英美模式的经理人激励
B.德日模式的经理人激励
C.东亚家族治理模式的经理人激励
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A.英美模式的经理人激励
B.德日模式的经理人激励
C.东亚家族治理模式的经理人激励
D.以上三者都有
A.同时在所属公司担任管理人员的董事
B.不在公司担任除董事以外的任何职务,并且与其所属上市公司及公司主要股东和管理层在亲缘或经济上不存在利害关系的董事
C.不在所属公司担任管理职位的董事
D.非独立的外部董事
A.开放式基金
B.封闭式基金
C.养老基金
D.保险公司
A.由主动到被动
B.一直主动参与
C.由被动到主动
D.一直被动参与
A.200
B.400
C.600
D.800
A.200
B.400
C.600
D.800
A.一股一票
B.一人一票
C.同股不同权
D.同人不同权
A.现场会议
B.通讯会议
C.现场和通讯相结合的会议
D.网络会议
最新试题
对于有担保或无担保债权人,保护其中一类可能意味着损害另一类的利益,基于一般性原则,通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。
现实中,在英美公司治理模式下,通常是股东来提名董事会成员。
在英美公司治理模式下,家族家长掌握企业的决策权,董事会独立性非常低,独立董事形同虚设。
拟发债企业只要取得好的主体评级,就可以继续推进债券发行事宜。
投资者法律保护并不是在证券投资诞生之初就有,而是随着证券投资市场不断发展和演进而在过程中产生并逐步完善的。
在股东保护较强的地区,强制分红这一股东保护机制更为普遍。
只有获得投资级以上的信用评级,公司的债券才能发行。
发生在一家公司的控制权争夺事件不仅可以改善该公司的治理,对于同行业的其他公司的治理也可能产生积极作用。
产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制,能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。
经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换,确保公司经营策略的稳定,提升企业价值,因而是一项重要的公司治理机制。