以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策...

多项选择题以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（）

A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制

1.多项选择题劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（）

A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形

2.多项选择题根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）

A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值

3.多项选择题工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（）

A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格

4.多项选择题人力资源管理功能包括以下哪些方面？（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展

5.多项选择题与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）

A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募

6.单项选择题高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）

A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司

7.单项选择题工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论

8.单项选择题安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）

A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质

9.单项选择题员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）

A.附加福利计划
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划

10.单项选择题人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系