A.爱屋及乌
B.新官上任三把火
C.一好百好,一坏百坏
D.士别三日,当刮目相看
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.描述
B.解释
C.预测
D.控制
A.泰罗
B.雨果·芒斯特伯格
C.埃尔顿·梅奥
D.莉莲·吉尔布里斯
A.马斯洛
B.法约尔
C.泰罗
D.麦格雷戈
A.西方资本主义工业体系形成
B.人力资源管理开发与管理体系成熟
C.管理理论初具雏形
D.心理科学日渐兴起
A.菲德勒
B.施米特
C.科曼
D.赫西
A.高结构—低关怀
B.低结构—高关怀
C.低结构—低关怀
D.高结构—高关怀
A.权力
B.威信
C.信任
D.领导力
A.强制权
B.奖赏权
C.法定权
D.信息权
A.领导的行为理论
B.领导的特质理论
C.领导的权变理论
D.领导的生命周期理论
A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布莱尔和莫顿
最新试题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
组织公民行为的主要特征有()。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
影响组织创新的个体因素有()。
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。