公平理论中，奖励不足的个体可能（）。

单项选择题公平理论中，奖励不足的个体可能（）。

A.有强的激励来表现他或她对组织的价值
B.缺乏激励，因为他或她没得到与自己的投入相称的报酬
C.仅有适度的激励去完成任务
D.由于强烈的自尊而具有强的激励

1.单项选择题公平理论中，程序公平关注的是下列哪个选项（）。

A.确定制度的公平性
B.确定上司的诚实度
C.比较个体之间的所得—付出比率
D.比较不同组织之间的公平性

2.单项选择题公平理论中，分配公平关注的是下列哪个选项（）。

A.把个体与整个制度作比较
B.比较员工之间的所得—付出比率
C.比较大的群体之间的所得—付出比率
D.比较不同文化环境的公平性

3.单项选择题当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在奖励过度的不公平。

A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或等于

4.单项选择题当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在奖励不足的不公平。

A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者等于

5.单项选择题公平理论中，比照个体所做的工作，未得到足够奖励的人（）。

A.薪水太多
B.薪水太少
C.薪水合理
D.不会抱怨

6.单项选择题当一个人自己的所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在公平。

A.大于
B.小于
C.等于
D.大于或者小于

7.单项选择题当一个人自己所得—付出比率（）参照点的所得—付出比率时，表示存在不公平。

A.大于而不是小于
B.小于而不是大于
C.等于
D.大于或小于

8.单项选择题公平理论中，员工的“自我”范畴把员工的所得——付出比率与（）作比较。

A.其他员工的标准和期望
B.薪酬最高的员工
C.薪酬最低的员工
D.员工自己的标准和期望

9.单项选择题公平理论中的参照点指的是（）。

A.一个假设的员工
B.仅有他人和制度
C.仅有自我
D.他人、制度或者自我

10.单项选择题公平理论把自己的所得—付出比率与（）的所得—付出比率作比较。

A.上司
B.参照点
C.其他员工的付出—所得比率
D.理想化的员工付出—所得比率