多项选择题工作满意的设计与测量广泛使用的方法有()
A.单一整体评估法
B.工作要素综合评价法
C.访谈调查法
D.观察法
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1.多项选择题以下会给个体带来压力的因素有()
A.不确定的经济环境
B.组织对个体的任务要求
C.个人经济问题
D.员工自身个性特点
2.多项选择题以下属于A型性格特征的有()
A.做事节奏快
B.常表现出不耐烦
C.缺乏紧迫感
D.充分享受休闲时光
3.多项选择题以下()气质类型的个体,情感不太外露,做事时的坚持性较好。
A.粘液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质
4.多项选择题以下()气质类型的员工在工作中出现问题时,可以进行严厉的批评。
A.粘液质
B.胆汁质
C.多血质
D.抑郁质
5.多项选择题研究个体的能力结构和能力差异,有助于管理者发现人才,量才用人,提高组织活动的绩效,为此在组织活动中要注意处理好下列问题()
A.员工能力要互补
B.个体的能力要与职务相匹配
C.合理招聘人才,量才录用
D.尽量招聘能力较强的员工
6.多项选择题以下属于个体能力范畴的有()
A.一般能力
B.创造力
C.特殊能力
D.学习能力
7.多项选择题对员工工作满意度的综合评价,可以通过()要素进行测量。
A.工作性质
B.目前收入
C.晋升机会
D.同事关系
8.多项选择题以下属于改变个体态度的方法有()
A.强制
B.在积极参加活动中转变态度
C.恐惧唤醒
D.朋友影响
9.多项选择题切斯特·巴纳德提出,社会活动大多通过正式组织来完成,管理者主要作用是沟通、激励下属付出更大的努力,影响下属努力的因素包括()
A.协作意愿
B.薪酬多少
C.共同目标
D.信息交流
10.多项选择题玛丽·帕克·福利特是最早承认应该从()两个角度看待组织的学者之一。
A.个体
B.群体
C.组织
D.社会
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组织公民行为的主要特征有()。
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关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
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群体内的人际间产生冲突往往出于()等原因。
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个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
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组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
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组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
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以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
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