单项选择题提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬
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1.单项选择题控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
2.单项选择题在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注，这种薪酬战略属于（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略
3.单项选择题企业包括的薪醒等级多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人职位级别向上发展而提高，它属于薪酬等级类型中的（）
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
4.单项选择题劳动力市场界定过宽所产生的薪酬调查结果偏差属于（）
A.系统偏差
B.基准职位使用偏差
C.数据时效性偏差
D.其他偏差
5.单项选择题不同等级间的薪酬级差属于薪酬调查中的（）
A.薪酬水平调查
B.薪酬比例调查
C.薪酬结构调查
D.薪酬政策调查
6.单项选择题确定报酬要素属职位评价方法中的（）
A.排序法
B.工作分类法
C.计点法
D.因素比较法
7.单项选择题公司政策属于双因素理论中的（）
A.激励因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
8.单项选择题对公平感的追求属于薪酬影响因素中的（）
A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素
9.单项选择题下列选项中不属于企业年金收益确定型模式的优点的是（）
A.收入更稳定
B.容易让职工退休
C.适合年轻企业
D.缴费灵活
10.单项选择题“基本薪酬低于市场水平”的薪酬决策适应于企业的（）
A.成熟时期
B.衰退时期
C.初创时期
D.成长时期