卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）。

单项选择题卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）。

A.卫生人力资源规划
B.卫生人力资源招聘
C.卫生人力资源录用
D.卫生人力资源配置

1.单项选择题有价值的人力资源具备投资和创造财富能力，这体现了人力资源管理的什么特性？（）

A.两重性
B.时效性
C.再生性
D.开发性
E.密集型

2.单项选择题卫生人力资源管理规划的原则，以下哪个是错误的？（）

A.卫生人力发展与社会经济发展相适应的原则
B.满足卫生保健需求与因地制宜发展卫生人力的原则
C.可持续发展的原则
D.适时调整的原则

3.单项选择题卫生人力资源管理具有以下特性，除了（）。

A.两重性
B.时效性
C.再生性
D.连续性
E.密集性
F.被动性

4.多项选择题设计社会营销目标时，一般希望个体达到哪些方面的改变？（）

A.认知改变
B.行为改变
C.行动改变
D.价值观改变

5.多项选择题下列哪些因素属于社会营销的宏观大环境？（）

A.政治法律环境
B.经济环境
C.科技文化环境
D.人口环境
E.自然环境

6.多项选择题下列哪些是卫生服务市场的特征？（）

A.存在非排他性和非竞争性典型特征
B.医疗市场拥有三方经济主体
C.供需双方信息不对称
D.卫生服务的市场不受地理范围的限制

7.单项选择题社会营销的营销主体是（）。

A.政府
B.家庭
C.社区
D.个体

8.单项选择题下列哪个不是卫生服务操作体系的特点？（）

A.各部门独立工作
B.服务时间的不确定性
C.服务地点的多样性
D.卫生消费者的高度参与性

9.单项选择题多数医疗服务不能一次性完成，需要后续追踪观察和治疗，因此医院复诊病人占较大比例，这体现了卫生服务的（）特征。

A.高风险性
B.延续性和紧密性
C.服务提供方主导
D.差异性或变异性

10.单项选择题下列哪个不是卫生服务的特征？（）

A.无形性
B.专业性和技术性
C.服务和消费同时性
D.可储存性
E.差异性或异质性