A.工资
B.价格
C.税收
D.信贷
E.奖金
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A.正强化
B.负强化
C.消除
D.惩罚
E.奖励
A.客观性
B.稳定性
C.概括性
D.系统性
E.经济性
A.利益性
B.非直接性
C.灵活性
D.平等性
E.规范性
A.目的性
B.有效性
C.主导性
D.普遍性
E.经济性
A.单向沟通
B.正式沟通
C.双向沟通
D.非正式沟通
E.上行沟通
A.可控弹性
B.不可控弹性
C.局部弹性
D.整体弹性
E.完全弹性
A.利于管理者集中精力抓大事
B.利于调动下属的积极性
C.利于培养下级管理人员
D.利于加速决策的制定
E.利于降低成本
A.职位权力
B.自然权力
C.个人权力
D.家族权力
E.经济权力
A.目的性
B.主导性
C.有效性
D.普遍性
A.误解
B.歪曲
C.信息表达方式不当
D.信息传递方式不当
最新试题
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
一个完整的组织结构设计不包括()
关于授权的理解不正确的一项是()
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
下列不属于具体性计划的优点的是()