干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过（）等指标...

多项选择题干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过（）等指标反映出来。

A.出勤率
B.工时利用率
C.任务达成率
D.员工流失率
E.要求调动率

1.单项选择题感情与归属上的需要，包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需要是指（）

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要

2.单项选择题人类行为的共同特征为（）

A.需要产生行为，行为导致动机
B.动机产生需要，需要导致行为
C.需要产生动机，动机导致行为
D.行为产生动机，动机导致需要

3.单项选择题（）是指激发人的需要与动机，引导行为指向目标的活动过程。

A.激励
B.需要
C.动机
D.行为

4.判断题处理公事可以先解决小问题，再解决大问题。

5.判断题工作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系，并从中获得被尊重的满足。

6.多项选择题下列属于吉赛利的领导品质论中个性特征的有（）

A.才智
B.自信心
C.年龄
D.性别
E.成熟程度

7.单项选择题管理方格图中，1.1型是指（）

A.贫乏型领导方式
B.任务型领导方式
C.俱乐部型领导方式
D.中间型领导方式

8.单项选择题“火车跑得快，全靠车头带”生动形象地说明了（）对组织活动的决定性作用。

A.领导者
B.被领导者
C.目标
D.方法

9.判断题解冻就是养成新习惯，进入新状态，实施具体的变革行动。

10.判断题技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变。