A、直接类比
B、拟人类比
C、对称类比
D、相似类比
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A、能否改变
B、能否借用
C、能否缩小
D、能否替代
A、能否扩大
B、能否借用
C、能否缩小
D、能否替代
A、和田十二法
B、5W1H法
C、系统提问法
D、奥斯本检核表法
A、有无其他用途
B、能否借用
C、能否缩小
D、能否替代
A、不做任何有关缺点的评价
B、追求设想的数量
C、欢迎各种离奇的假想
D、鼓励巧妙地利用并改善他人的设想
A、经验式
B、局限性
C、循规蹈矩式
D、从众型
A、习惯性
B、书本式
C、经验式
D、局限性
A.习惯性
B.书本式
C.经验式
D.局限性
A.习惯性
B.书本式
C.经验式
D.局限性
A、累积性
B、偶然性
C、易逝性
D、兴奋性
最新试题
心理矛盾也可以理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张心态。
职业生涯规划是指个人在分析自身生理心理特点及社会环境优劣势因素的基础上,确定职业发展目标,选择职业道路,并为实现目标而确定实施方案及行动时间的过程。
在校内举行的招聘面试,我们应该穿校服,这样既符合学生身份,又显得富有朝气和活力。
通过职业生涯规划可以实现自我定位,从而取得人生新的发展机会。
制作简历时,尽量挖掘自己经历中能够用数字描述的内容,这样比文字描述更有说服力。
《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为()类。
大学生就业期的心理问题主要表现为()。
职业综合来讲,职业具有:()、承担相应责任、获得劳动角色、实现人生价值的特点。
简历就是用来填写个人信息,不必太过花心思去做。
就业心理是指行为个体在就业这一特定社会活动中所表现出来的()社会适应能力等多方面素养。