职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量...

判断题职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

1.判断题从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。

2.判断题为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性，岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。

3.判断题在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。

4.判断题绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。（）

5.判断题使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。

6.判断题绩效考评和绩效管理的含义完全相同。

7.判断题绩效管理的循环侧重点体现在重视评估，以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。

8.判断题绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。

9.判断题获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。

10.判断题绩效管理是人力资源部门的工作。