问答题简述领导的基本原则的内容。
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8.问答题如何才能做一个好的被领导者?
10.问答题简述领导观念的作用。
最新试题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
题型:多项选择题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
题型:判断题
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
题型:多项选择题
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
题型:多项选择题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
题型:单项选择题
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
题型:判断题
协同力对组织的重要性主要体现在()
题型:多项选择题
领导科学的艺术化过程包括()
题型:多项选择题
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
题型:判断题