问答题简述领导效能在领导活动中的地位和作用。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述被领导者的特征。
2.问答题领导的基本职能包括哪些?
3.问答题简述领导科学产生的历史条件。
4.问答题如何才能做一个好的被领导者?
6.问答题简述领导观念的作用。
7.问答题简述领导职能的地位。
10.问答题简述追踪决策的特征及其要求。
最新试题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
题型:判断题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
题型:判断题
四层次领导力包括()
题型:多项选择题
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
题型:多项选择题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
题型:判断题
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
题型:多项选择题
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
题型:多项选择题
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
题型:多项选择题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
题型:判断题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
题型:判断题