A、信息真伪
B、非语言暗示
C、媒介的有效性
D、信息过量
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A、情感因素
B、能力因素
C、智力因素
D、身体因素
A、信息的发送者
B、信息接受者
C、信息的传递渠道
D、信息的原创者
A、努力和绩效的关系
B、老板和员工的关系
C、绩效和奖赏的关系
D、奖赏和目标的关系
A、权力
B、成就
C、归宿
D、感情
A、员工天生好逸恶劳,厌恶工作
B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺
C、员工不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任
D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力,而不是只有管理的核心层
A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我实现的需要
A、需要层次论
B、X-Y理论
C、双因素理论
D、公平理论
A、工作激励
B、成果激励
C、教育培训激励
D、物质激励
A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身体成熟度
D、价值成熟度
A、职位权力
B、上下级关系
C、工作任务结构
D、领导的水平高低
最新试题
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
人的道德发展需要经历()个阶段。
下列属于社会经济观的是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
下列关于机械式组织和有机式组织的表述,不正确的是()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()