按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（）、（）、（）四种类型。

填空题按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（）、（）、（）四种类型。

1.填空题工作压力是（）和（）共同作用的结果。

2.问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？

3.问答题简述员工主动离职的防范与处理。

4.问答题简述主动离职员工的留用策略。

5.问答题怎样进行离职面谈信息的处理？

1.进行书面总结
2.分析离职原因
3.找出问题根源
4.研究改进方法
5.保存谈话资料并定期整理

6.问答题离职面谈的目的是什么？

7.名词解释优化性裁员

指企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

8.名词解释结构性裁员

指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化，导致内部组织机构的重组、分立或撤销，进而引起的集中裁员。

9.名词解释脱密期约定

10.名词解释深层志趣

兴趣具有最持久的驱动力，具有挑战性并且充分发挥潜力的工作，是优秀人才择业时重点考虑的因数之一。