1.进行书面总结
2.分析离职原因
3.找出问题根源
4.研究改进方法
5.保存谈话资料并定期整理

指企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化，导致内部组织机构的重组、分立或撤销，进而引起的集中裁员。

兴趣具有最持久的驱动力，具有挑战性并且充分发挥潜力的工作，是优秀人才择业时重点考虑的因数之一。

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系，包括主动离职和被动离职。