简述主动离职员工的留用策略。

问答题简述主动离职员工的留用策略。

1.问答题怎样进行离职面谈信息的处理？

1.进行书面总结
2.分析离职原因
3.找出问题根源
4.研究改进方法
5.保存谈话资料并定期整理

2.问答题离职面谈的目的是什么？

3.名词解释优化性裁员

指企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

4.名词解释结构性裁员

指由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化，导致内部组织机构的重组、分立或撤销，进而引起的集中裁员。

5.名词解释脱密期约定

6.名词解释深层志趣

兴趣具有最持久的驱动力，具有挑战性并且充分发挥潜力的工作，是优秀人才择业时重点考虑的因数之一。

7.名词解释员工隐性离职

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

8.名词解释员工显性离职

是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系，包括主动离职和被动离职。

9.名词解释功能性离职

是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。

10.填空题员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。